6月22日，由江蘇省護(hù)理學(xué)會主辦，省民營醫(yī)院護(hù)理管理學(xué)組承辦的2018年第二季度“江蘇省民營醫(yī)院護(hù)理管理學(xué)組研討會”于6月22日在南通瑞慈醫(yī)院成功舉辦，來自江蘇省14家二級以上民營醫(yī)院的20余名代表參加了此次會議。
護(hù)理績效管理既是護(hù)理質(zhì)量、工作效率、經(jīng)濟(jì)運(yùn)行效果的反映，也是醫(yī)院護(hù)理管理能力和資源合理配置的體現(xiàn)。
圖為：南通瑞慈醫(yī)院護(hù)理部張?zhí)m鳳主任帶領(lǐng)與會代表參觀瑞慈美邸護(hù)理院，醫(yī)養(yǎng)結(jié)合環(huán)境下的護(hù)理服務(wù)模式受到代表們的一致好評。
此次會議以“民營醫(yī)院護(hù)理崗位績效管理”為主題，與會代表們共同探討如何根據(jù)民營醫(yī)院自身特點(diǎn)，優(yōu)化護(hù)理崗位績效管理，旨在制定合理的績效考核指標(biāo)和評價(jià)體系，提升醫(yī)院的綜合競爭力。
圖為：南京明基醫(yī)院護(hù)理部潘奎靜主任結(jié)合自身臨床實(shí)際經(jīng)驗(yàn)，從民營醫(yī)院如何落實(shí)醫(yī)療糾紛風(fēng)險(xiǎn)防范措施，防患于未然提出自己獨(dú)到的見解。
圖為：南通瑞慈醫(yī)院護(hù)理部張愛梅副主任、如皋博愛醫(yī)院護(hù)理部鄒曉燕主任就就南通民營醫(yī)院如何開展績效管理進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)分享。
與會代表就民營醫(yī)院在護(hù)理崗位績效管理中存在的難點(diǎn)、困惑進(jìn)行了充分、積極的討論，大家一致認(rèn)為績效考核是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，是一項(xiàng)需要不斷探索和完善的工作。
此次會議，大大開拓了大家的工作思路，與會代表們紛紛表示受益匪淺，相信通過此類會議，觀點(diǎn)碰撞、頭腦風(fēng)暴，民營醫(yī)院護(hù)理團(tuán)隊(duì)的路將越走越遠(yuǎn)、越走越寬。
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預(yù)約方式
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